A) ¿Qué es la Red de Empresas Saludables de Asturias con CAPSA Food?

Es un proyecto organizado por el Club de Calidad con la colaboración de CAPSA Food para impulsar y reconocer buenas prácticas de Empresa Saludable en un grupo de organizaciones asturianas. Se trata de una nueva edición de este proyecto, que ya consiguió la adhesión de 19 empresas asturianas en 2017.

El proyecto, totalmente gratuito, está dirigido a socios del Club de Calidad e incluye formación, diagnósticos individuales, intercambios de experiencias con organizaciones líderes, planes de mejora y reconocimiento público de las empresas participantes.

La iniciativa cumple asimismo con los requisitos de la Red de Empresas Saludables del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de la que pasarán a formar parte los participantes.

El fin último del proyecto es la promoción de un ecosistema de organizaciones saludables y de la cultura de la salud en las empresas en Asturias, en el marco de la promoción de la Responsabilidad Social.

Este proyecto se puede desarrollar de manera gratuita gracias a la colaboración de CAPSA Food quien además comparte su conocimiento en materia de empresa saludable y pone sus instalaciones a disposición de la iniciativa.

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Plazo de inscripción abierto hasta el 12 de febrero de 2019

B) Fases

1: Formación: Implanta tu Modelo de Empresa Saludable en la organización.

Curso presencial de 12h dirigido a las personas que lideren la iniciativa en cada organización: directivos, profesionales de los recursos humanos y/o prevención de riesgos que quieran conocer cómo implantar el modelo de Empresa Saludable en su organización.

Datos Generales de la Formación:

Duración total: 12 horas en 3 sesiones de 4h cada una
Fechas: 20 de febrero, 6 y 12 de marzo de 2019
Horario: de 15:30h a 19:30h
Formador: Emilio José Molinero Vega, Responsable del Proyecto Red de Empresas Saludables de Asturias en Integral de Prevención
Lugar: Instalaciones de CAPSA Food (Granda, Siero)

Formación gratuita y exclusiva para las organizaciones participantes en el proyecto

Objetivos:

  • Orientar y sensibilizar a los participantes sobre los beneficios de una organización saludable.
  • Conocer el alcance del modelo saludable en el contexto actual.
  • Identificar los pasos básicos a seguir para poder implantar el modelo.
  • Analizar casos de éxito extrapolables a la realidad de los asistentes.
  • Diseñar principios de planes de acción que orienten a los asistentes en una futura implantación.

Contenidos:

  • ¿Qué es una Empresa Saludable?
  • Orígenes, justificación y alcance.
  • Tendencias actuales.
  • Los pilares básicos y puntos críticos a tener en cuenta para implantar un modelo efectivo de empresa saludable.
  • Casos de éxito, campañas e iniciativas.
  • Diseño de borradores de planes de acción para perfiles empresariales tipo.

2: Diagnóstico

2 A: Diagnóstico General de la organización: Se elaborará un diagnóstico general mediante una encuesta de “contexto empresarial saludable” a cumplimentar por el líder del proyecto en cada organización.

2 B: Diagnóstico de las Personas: encuesta anónima online de hábitos saludables a las personas de la organización.

3: Desayunos Saludables de Intercambio de Experiencias

Se realizarán 3 Desayunos Saludables de intercambio de experiencias entre las empresas participantes con la participación de expertos y empresas excelentes en materia de empresa saludable y a las que podrán asistir otros miembros de la edición anterior de la Red de Empresas Saludables de Asturias:

4: Apoyo a la Declaración de Luxemburgo

Se prestará asistencia técnica para la presentación de la Declaración de Luxemburgo y la inclusión en la Red de Empresas Saludables a nivel nacional.

5: Informe de Resultados

El resultado de los diagnósticos se presentará de manera global en una sesión de intercambio de experiencias. Adicionalmente, se hará una presentación personalizada e individual a cada organización de los resultados de sus diagnósticos, con comparación respecto a la media del grupo y propuestas de mejora. Se interpretarán los datos y se elaborará un informe que se entregará a cada organización, incluyendo:

  • Resultados del diagnóstico general de todas las empresas participantes, a modo de referencia
  • Resultado del diagnóstico de la organización
  • Propuestas de planes de acción personalizadas, por parte de Integral de Prevención.

6: Reconocimiento Público

Concluido el proyecto se realizará una jornada en la que se presentarán públicamente los resultados globales y donde se reconocerá con un diploma acreditativo y con la Adhesión a la Declaración de Luxemburgo a las diferentes organizaciones participantes.

C) ¿Cómo participar?

Para participar en la Red debe tramitar su inscripción cumplimentando el formulario que aparece en esta página.

Este proyecto es gratuito. Las plazas son limitadas y están reservadas exclusivamente a socios del Club Asturiano de Calidad. Se podrá hacer una selección de candidatos en función del mejor cumplimiento posible de los objetivos generales del proyecto.

D) Cronograma

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E) ¿Por qué ser una organización saludable?

Según la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP):

  • Cada euro invertido en programas de promoción de la salud en el trabajo genera un retorno la de inversión de entre 2,5 y 4,8 euros en absentismo y de entre 2,3 y 5,9 euros en costes de enfermedad.
  • Reduce el presentismo, es decir, el hecho de acudir al trabajo enfermo y de no rendir como cuando se está sano, que puede llegar a ser del 33% o más.
  • Reduce la accidentabilidad y las enfermedades, especialmente las crónicas, lo que disminuye la inversión para el cuidado de las mismas.
  • Disminuye los costes de la seguridad social, al reducir los costes sanitarios hasta un 26,1%, las incapacidades temporales o permanentes, las pensiones, etc.

Además, según la publicación del World Economic Forum, The Wellness Imperative, Creating More EffectiveOrganizations, cuando el bienestar laboral se promueve activamente en el trabajo, las organizaciones son percibidas como:

  • 2,5 veces más eficientes.
  • 3 veces más productivas.
  • 3,5 veces más animadas a la creatividad e investigación
  • con 4 veces menos de probabilidades de perder talento en el próximo año.
  • Y sus trabajadores están 8 veces más comprometidos.

Finalmente, según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, las organizaciones saludables son beneficiosas tanto para el trabajador como para el empresario y para toda la sociedad, ya que la promoción de la salud:

  • Mejora la salud de los trabajadores y disminuye la accidentabilidad y las enfermedades.
  • Aumenta la productividad empresarial y disminuye el absentismo laboral.
  • Mejora el clima laboral, la motivación y la participación.
  • Aumenta la retención de talento y disminuye la rotación de personal.
  • Mejora la imagen corporativa para los trabajadores, para las empresas y para la comunidad donde éstas se ubican.
  • Disminuye los costes sociales sanitarios, de seguridad social y de seguros, y contribuye a la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos.

F) Ya forman parte de la Red de Empresas Saludables de Asturias:

Las siguientes organizaciones participaron en la primera edición del proyecto:

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