Soft Skills
Formación en competencias transversales
Las Soft Skills, también conocidas como «habilidades blandas» o «competencias blandas» se refieren a una combinación de habilidades sociales, actitudes y atributos profesionales que capacitan a las personas para realizar con un buen desempeño laboral, en combinación con las «habilidades duras»
La Covid-19 y los cambios producidos en estos últimos años, no han hecho más que acelerar un profundo proceso de cambio en la sociedad, en la economía y en las organizaciones que, antes de 2020, ya venía impulsado por las grandes tendencias tecnológicas, la globalización y los fenómenos disruptivos de distinta índole.
En este contexto, resulta esencial adquirir las competencias necesarias para adaptarse a este nuevo entorno, muy especialmente en los estratos de las organizaciones que hacen de puente o conector entre la alta dirección y el resto de la fuerza laboral: mandos intermedios y jefes de equipo.
LAS COMPETENCIAS DEL FUTURO
Para el éxito de cualquier organización, resulta clave que sus mandos intermedios adquieran esas nuevas competencias (upskilling), que el Foro Económico Mundial, en su Future of Jobs Report 2020 ha dividido alrededor de 4 focos:
- Tener visión y ser eficaz
- Querer crecer y mejorar
- Poder liderar y compartir
- Saber aprovechar la tecnología
En este webinar hacemos un repaso por estas nuevas competencias.
LA FORMACIÓN DEL CLUB DE CALIDAD
Te presentamos nuestras propuestas para la capacitación en habilidades de liderazgo, competencias transversales o soft skills dirigidas a personas con equipos a su cargo.
Te ofrecemos 3 itinerarios distintos, con contenidos y formatos adaptados al rol desempeñado en la organización: para mandos intermedios clásicos, para líderes o personas con potencial directivo y para mandos de fabricación y personas que dirigen equipos en ámbitos productivos.
HABILIDADES DIRECTIVAS PARA MANDOS INTERMEDIOS
Esta formación tiene como objetivo dotar a los mandos intermedios de competencias transversales o “soft skills” que mejoren su relación con su equipo y su entorno y potencien sus capacidades de gestión.
¡Ya se han formado más de 500 profesionales asturianos! Este 2022 está en marcha la 32ª edición de este itinerario formativo.
HABILIDADES DIRECTIVAS PARA MANDOS INTERMEDIOS DE FABRICACIÓN
Este programa ha sido especialmente diseñado en el marco de un grupo de trabajo de Responsables de RRHH de empresas industriales socias del Club, quienes han definido los retos a trabajar, como, por ejemplo, la conciencia del rol que juega el propio mando intermedio en la compañía, sus habilidades personales o sus competencias de relación con el equipo (gestión de conflictos, instrucción y supervisión, liderazgo, etc).
HABILIDADES DIRECTIVAS PARA LÍDERES
Las organizaciones sólo funcionarán y tendrán éxito en el momento actual si son capaces de integrar en un proyecto común a todos aquellos que hacen de puente entre la alta dirección y los empleados. Es decir, a los jefes directos o mandos intermedios.
Estructurado sobre cuatro focos y el desarrollo de 14 competencias, este programa para mandos intermedios trata de ayudar a los mandos intermedios a enfrentar con éxito la exigencia diaria de su trabajo en el nuevo escenario empresarial que el momento actual está configurando.
HABILIDADES PARA EL EMPLEO FUTURO
Proyecto del Club de Calidad con el apoyo y cofinanciación del Ayuntamiento de Gijón a través de la Agencia Local de Promoción Económica y Empleo y la Agencia de Activación Juvenil.
El proyecto ha tenido ya tres ediciones ( 2018, 2019 y 2020)
