Desde el Club queremos hacer un repaso a la actividad más destacada de este año en el Área de Gestión de Personas, por si te perdiste algo y quieres volver a verlo.
PROYECTOS DESTACADOS
VocacioneSTEAM 2ª Edición
El Club de Calidad celebró el pasado 16 de noviembre la II Edición de VocacioneSTEAM, un proyecto que tiene por objetivo la promoción de vocaciones científico tecnológicas en los más jóvenes, dando voz a mujeres que han desarrollado su carrera profesional en alguno de los ámbitos Science, Technology, Engineering, Arts and Mathematics, para que inspiren y se conviertan en referentes de los más jóvenes.
En 2021 fueron 9 las mujeres del ámbito universitario y científico tecnológico las que compartieron su experiencia. En esta nueva edición, el Club ha puesto su punto de mira en la Formación Profesional, visibilizando los itinerarios formativos de 7 mujeres del ámbito científico y tecnológico.
Sello Asturiano de Movilidad Segura
Jornada de entrega del Sello Asturiano de Movilidad Segura en la Empresa, que ya va por su 5ª edición y en la que 13 nuevas empresas han recibido el sello.
Guía para la elaboración de un Plan de Trabajo seguro y saludable
Jornada de presentación de la Guía editada por el IAPRL que pretende dar pautas y una metodología a todas aquellas organizaciones que quieran realizar una implementación exitosa de un Plan de teletrabajo. La jornada cuenta con la participación de los autores de la Guía y con personas expertas en materia de implantación de Planes de teletrabajo.</p>
Red de Empresas Saludables de Asturias
En 2022-23 lanzamos una nueva edición de la Red de Empresas Saludables de Asturias con la colaboración de Oceransky Cultura Preventiva y la financiación del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales de Asturias.
15 nuevas empresas se unirán a una red que ya cuenta con más de 38 empresas Asturianas.
INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS
Grupo de Trabajo de responsables de RRHH con Laboral Kutxa
El Grupo de Trabajo de Responsables de Recursos Humanos se viene reuniendo desde 2014 y en su seno se han diseñado, por ejemplo, actividades como los Talleres de Habilidades Directivas para Mandos Intermedios, el curso Competencias para un Liderazgo Transformador, los Talleres de Absentismo o el programa «Habilidades para el Empleo Futuro».Últimamente hemos debatido sobre soft skills, teletrabajo y nuevas tecnologías, la gestión de RRHH post-COVID, flexibilidad y productividad, retribución…Cada año, los propios responsables de RRHH eligen y priorizan los temas a tratar. Desde 2021 este grupo cuenta con la colaboración de Laboral Kutxa en la organización y coordinación de sus reuniones. Laboral Kutxa es una cooperativa de crédito integrada en la Corporación MONDRAGÓN, con oficinas en Oviedo, Gijón y Avilés, que considera la calidad de la gestión y del servicio como un diferencial competitivo y que extiende su compromiso social al desarrollo económico y sociocultural de la sociedad en que actúa. En 2022 el grupo ha llevado a cabo tres reuniones sobre las siguientes temáticas:
Tendencias de Legislación Laboral
El Grupo ha comenzado su actividad en 2022 con este desayuno de trabajo en el hemos debatido sobre «Tendencias de Legislación Laboral», con la colaboración invitada de Belén Fraga, Socia de Derecho Laboral de VACIERO así como con las aportaciones y el intercambio del resto miembros participantes (ADECCO, Grupo Lacer, Mantotal, Cafés Oquendo, Sistemas Especiales de Metalización, Fundación Idonial, Cartonajes Vir, Esnova, Seresco, TK Escalator Norte).
Comunicación Interna
El Grupo de Trabajo de Responsables de Recursos Humanos con la colaboración de LABORAL KUTXA, en el que participan más de ochenta Responsables de RRHH, ha continuado con su actividad en 2022 con este desayuno de trabajo en el hemos debatido sobre «Comunicación Interna», con la colaboración invitada de Marcela Costa, HR Lead de España y Portugal en Axalta Coating Systems así como con las aportaciones y el intercambio del resto miembros participantes (ADECCO, Alysis, Carrocerias Ferqui, Cartonajes Vir, Dupont Asturias, Eviosys, Cafés Oquendo, Fundación Idonial, Esnova, Seresco, KLK Electromateriales, SEM, Total Energies y Vaciero).
Retención y Fidelización del talento
Nuestro grupo de trabajo de Responsables de Recursos Humanos se ha reunido, nuevamente, para compartir experiencias e intercambiar reflexiones e inquietudes en torno a la “Retención y Fidelización de Talento”.
Durante la reunión, conocimos varios proyectos que están desarrollando algunas de las organizaciones miembro, como es el caso de Saint Gobain con su programa de mentoring interno “Más Impulso”, muy enfocado al desarrollo de habilidades de personas con potencial dentro de la casa o, como es el caso de Lacera, con su programa “Lacera Campus” en el que contemplan un plan de acogida integral con muy buenos resultados. Co-diseñar y fomentar la participación de trabajadores de diferentes áreas corporativas, no sólo la de Recursos Humanos, en programas de acogida o de mentoring es una de las claves del éxito de este tipo de iniciativas.
