El Consejo de Ministros aprobó el 8 junio la Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030.
Descargar documento completo aquí

El documento contiene dos partes: el Informe de Progreso 2021, en el que se rinden cuentas acerca del estado actual de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en nuestro país, y la Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030, que se puede consultar a partir de la página 108 del mismo.

La Estrategia se articula en 8 retos país: acabar con la pobreza y la desigualdad, hacer frente a la emergencia climática; cerrar la brecha de género y poner fin a la discriminación; superar las ineficiencias del sistema económico; poner fin a la precariedad laboral; revertir la crisis de los servicios públicos; poner fin a la injusticia global y a las amenazas a los derechos humanos y revitalizar el medio rural afrontando el reto demográfico. Asimismo, contempla la importancia de las aportaciones multiactor, de la coherencia de políticas públicas y finaliza con indicadores de seguimiento adaptados al país.

A lo largo de su texto, la Estrategia hace un diagnóstico pormenorizado de la situación del país en función de los ocho retos mencionados y se presentan prioridades de actuación que compilan políticas públicas de diferente rango y forma. Asimismo, se incluyen las aportaciones y experiencias llevadas a la práctica desde las comunidades autónomas.

El papel del sector empresarial en concreto se enmarca en el apartado de Enfoque multiactor y multinivel destacando 4 compromisos principales a impulsar con el sector empresarial:

  • Promover acciones de diálogo, debate e intercambio sobre el rol clave del sector empresarial en la implementación de la Agenda 2030 y el cumplimiento del marco internacional de los derechos humanos.
  • Impulsar acciones de formación y difusión sobre la Agenda 2030, con especial atención a la situación y necesidades de las pymes y de los autónomos y autónomas, para promover y fortalecer la incorporación de los principios de la Agenda 2030 en su actividad empresarial.
  • Potenciar las iniciativas internacionales basadas en la sostenibilidad empresarial a través de estructuras de articulación ya consolidadas en el marco de las Naciones Unidas.
  • Apoyar los esfuerzos para el establecimiento de indicadores cuantitativos y cualitativos relativos al ámbito empresarial, con el fin de evaluar su contribución a la consecución de la Agenda 2030.

Otras consideraciones para empresas

  • Actualización de la Ley 11/2018 en materia de información no financiera y diversidad, para la incorporación de los informes de sostenibilidad fiables y comparables de las empresas, conforme a la futuradirectiva europea en la materia
  • Código de Principios Financiación Sostenible relativo a los instrumentos financieros de apoyo oficial a la internacionalización, cuya adscripción por parte de las empresas conllevará mayores facilidades para optar a financiación, e implicará el análisis del impacto social y ambiental de los proyectos.
  • Promoción de las Finanzas Sostenibles que tiene la doble misión de poner en marcha un programa de emisión de bonos verdes soberanos y desarrollar un Plan Nacional de Finanzas Sostenibles
  • Desarrollo una nueva Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas a través del Consejo Español de Responsabilidad Social Empresarial dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía.
  • Dentro de los sectores productivos, se mira con especial atención hacia la economía circular, destacando las potencialidades a favor del desarrollo sostenible del sector industrial, del comercio exterior y del sector turístico. Sobre este último, destaca que “la Estrategia de Turismo Sostenible de España 2030, articulará la agenda nacional de turismo para afrontar los retos del sector en el medio y largo plazo, impulsando los tres pilares de la sostenibilidad (socioeconómica, medioambiental y territorial) con el objetivo de sentar las bases de la transformación del turismo español hacia un modelo de crecimiento sostenido y sostenible”.
  • Relacionado con el ODS 8, de trabajo decente y crecimiento económico, uno de los más relevantes para las empresas, específicamente se orienta su tratamiento hacia dos líneas: por un lado, paliando las carencias actuales y por otro, haciendo que sea una palanca al servicio de la transformación: “las Políticas Activas para el Empleo han de convertirse en un mecanismo básico para mejorar las condiciones de empleabilidad de las personas trabajadoras y en una palanca de transformación ante los cambios disruptivos que ya se dejan sentir en nuestra sociedad, para orientarlos hacia la creación de empleo de calidad”.
  • Dentro de otras medidas transformadoras, se recoge la alineación de la contratación y de la compra pública: en base al ODS 12, citando medidas ya existentes y comprometiéndose a implicar “la profesionalización de los compradores públicos y de otros agentes intervinientes, la mejora de los datos e información disponibles sobre contratación pública, y la transformación digital de la contratación pública”. Todo ello con el fin de “movilizar esfuerzos hacia un desempeño más sostenible y social de las actividades económicas”.

FUENTE: Red Española del Pacto Mundial