Sostenibilidad y Responsabilidad Social
20 diciembre, 2022
10:00 – 11:30
Duración
1,5 horas
CONCLUSIONES DE LA REUNIÓN
Nuestro grupo de trabajo de responsables de RSE se ha reunido, nuevamente, para debatir e intercambiar experiencias en torno a las diferentes estrategias de diversidad e inclusión que las organizaciones pueden llevar a cabo. Para ello, contamos con la participación invitada de Kasia Chrol, Senior Manager de People & Culture en Coca-Cola European Partners Iberia y de Ana Pedrosa, Directora de Organización y Desarrollo de RRHH en EDP España.
Durante la sesión, conocimos muchas de las iniciativas que ambas organizaciones están desarrollando para desplegar sus estrategias y, tener en cuenta así, la diversidad e inclusión de sus equipos. Hablamos de diversidad, ya no sólo de género, sino también desde un punto de vista multicultural, de discapacidad, LGTB+ e incluso generacional. Asimismo, cuanto más diversas se vuelvan las organizaciones, mayor importancia cobra la inclusividad. El hecho de “invitar a muchas personas a la fiesta no quiere decir que todas lo vayan a pasar bien”, por tanto, es importante asegurar que todas ellas puedan sentirse cómodas, independientemente de su condición personal. Trabajar estos aspectos, puede dar lugar a equipos más cohesionados, con mayor orgullo y sentido de pertenencia a la empresa e incluso, mayores tasas de productividad y rendimiento laboral.
Un consenso al que han llegado todos los participantes en la jornada es que abordar este tipo de estrategias implica no sólo emprender iniciativas puntuales sino escuchar activamente a los grupos de interés de la organización, estableciendo políticas de actuación que, posteriormente se desplieguen a través de los procesos y, por supuesto, trabajar diferentes acciones de concienciación con el objetivo principal de crear cultura.
AGENDA
| 10:00 | Apertura de la reunión y presentación de los asistentes |
| 10:10 |
Estrategias de Diversidad e Inclusión
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| 10:45 | Coloquio |
| 11:30 | Cierre |
Son la herramienta principal mediante la cual los socios del Club comparten sus retos, intercambian experiencias, aprenden entre sí o diseñan soluciones colaborativas. Además, toda la información compartida en los grupos de trabajo reúne las preocupaciones y retos de los responsables de distintas funciones de la empresa, contribuyendo a generar una información muy útil para el adecuado diseño de actividades y proyectos del Club de Calidad. Puedes ver más información sobre nuestros grupos de trabajo en el siguiente enlace.
El objetivo de los grupos de trabajo es el intercambio de ideas retos y experiencias entre socios del Club de Calidad
Queda expresamente prohibida toda acción comercial y la presentación de productos o servicios por parte de los asistentes.
Las personas que participen en los grupos de trabajo deben ostentar la responsabilidad funcional específica del grupo de trabajo o una responsabilidad superior que integre esa función.
Toda información compartida en los grupos de trabajo es confidencial, salvo que expresamente se acuerde lo contrario. Por tanto, los participantes no podrán divulgar a terceros información obtenida en el marco de su participación en estas actividades, especialmente aquella que pueda ser sensible u ofender o causar algún perjuicio a cualquiera de los participantes y sus organizaciones. El Club queda eximido de cualquier responsabilidad en caso de no cumplimiento.
Se restringirá la participación del empresas proveedoras de servicios en el ámbito del Grupo de Trabajo
Algunos grupos de trabajo pueden establecer asimismo otros requisitos para garantizar la eficiencia de las reuniones, como puede ser la restricción a la participación de ciertos sectores.
